Kutatási job megbízható man
Szolgáltatásunk a HR -tanácsadáson túl karrier coachingot és a munkavállalás jogi, számviteli kérdéseit is teljeskörűen képes lefedni. Minden megrendelésnél érezhető volt, hogy egyediként kezelitek a kereséseket és azokat lelkesen, rengeteg energiával szeretnétek megvalósítani.
Nagyon hálás vagyok ezért, és azért is, mert mindig kaptam tőled információt, mert mindig Partnerként tekinthettünk egymásra. Their professional and precise approach when selecting candidates enhances our hiring experience by sending us relevant candidates for our open positions.
Their kind and positive attitude always helps us a lot in finding the best people, who when hired by us, also shared positive feedback about their experiences on the interviewee side. They are open for questions and never hesitate to support in any part of the hiring process.
DOLGOZZ VELÜNK GÉPKEZLŐKÉNT TATABÁNYÁN! - Man at Work
Their way of work indicates us clearly that they also share our core values like respect, team spirit, can do attitude and proactivity. Lőrincz Orsolya Az elmúlt másfél évben több alkalommal dolgoztam együtt a Jobsgarden Industry Division kollégáival és minden esetben gyors, megbízható és pontos szolgáltatást kaptam.
Különösen tetszett és jónak tartottam, hogy egy tanácsadó volt a kapcsolattartó de láthatóan széles és tapasztalt szakértői csapat állt mögötte. Lerch Zoltán Mennyire rugalmas a magyar munkaerő-piac?
A legtöbb cég szereti azt gondolni magáról, hogy rugalmas, ám a munkavállalóik ezt sokkal kevésbé igazolják vissza.
A rugalmasság inkább egyéni, mint szervezeti szinten valósul meg. A részmunkaidő, valamint a home office bevezetése kihívást jelent, a szabadúszókra pedig szinte fekete bárányként tekintenek.
Tudományos szakértelmünkre és legmodernebb vizsgálati technológiáinkra egyre növekvő szükséglet mutatkozik.
A rugalmas munkavégzés elterjedésének útjában elsősorban a bizalomhiány áll, de ez csak egy ok a sok közül — derül ki kutatási job megbízható man Jobsgarden felmérésből, amelyben közel munkavállaló és több mint cégvezető válaszait hasonlították össze egymással. Jó self branding, kevés alázat A szakmai alázatot és a kitartást hiányolják a leginkább a pályakezdőkből a HR-esek, miközben a fiatalok szerint éppen ezek a legfőbb értékeik — derül ki a Jobsgarden legfrissebb kutatásából, melyben közel pályakezdő munkavállalói attitűdjét vizsgáltuk, majd az így kapott eredményeket állítottuk szembe a munkáltatói oldal elvárásaival.
A kutatás eredményeit egy meetup keretében kutatási job megbízható man be. Pályakezdők álma lehetne, azok mégsem ismerik az SSC-ket A pályakezdők nem ismerik az SSC-k kínálta lehetőségeket, miközben azok szinte mindent megadnak a leendő Y és Z generációs munkavállalóknak, amire azok vágynak.
Ennek egyik bizonyítéka, hogy a jelenleg SSC-ben dolgozók további évre biztosan maradnának a szektorban — derül ki a Jobsgarden saját iparági kutatásából.
