Miért nem lehet a nők nem hoznak döntéseket

Szabály vagy kivétel?

A nők nem dolgoznak kevesebbet, mint a férfiak, és a női vezetők nem töltenek kevesebb időt a családjukkal, mint bárki más, állítja Czakó Borbála, a Hungarian Business Leaders Forum elnöke és az EY stratégiai tanácsadója. Úgy gondolja, akkor sem lenne többet otthon, ha takarítónőként dolgozna, arra viszont mindig figyelt, hogy a gyerekek szülői értekezletére sose tegyen meetinget.

Életútját az áprilisi Forbesban írtuk meg, a legbefolyásosabb magyar nők listájának összeállítása mellett. A portréba nem fért bele minden, ebben az interjúban foglaltuk össze azt, ami kimaradt.

Olvastam valahol, hogy tudsz kamiont vezetni. Hivatásos teherautó-jogosítványom van.

Account Options

A műszaki főiskolán ez előírás volt, mindenkinek le kellett vizsgáznia. És hányszor használtad eddig?

Jó reggelt kívánok! Milyen döntés született a harmadik oltással kapcsolatban?

Kamiont kétszer vezettem, nagy teherautót többször. A Forma 1-en voltam kint egy kamionversenyen, és ott vezettem kamiont, amikor egyszer adódott egy ilyen lehetőség.

De egyébként szeretem az autókat, szeretek szétszedni, megjavítani dolgokat, a társadalmat is meg műszaki darabokat is.

Meg szoktak lepődni egyébként ezen, miért nem lehet a nők nem hoznak döntéseket van hozzá affinitásom. A férfiak, vagy a férfiak és a nők? Úgy általában mindenki.

A szexuális zaklatás keretezése

De én szeretek javítani, benne van szerintem a lelkemben. Főleg autóval kapcsolatos dolgokat szoktam: lámpacsere, akkut feltölteni, ezek mennek, meg most nemrég egy konyhamalacot is kiszereltem. Hogyan alakult ki a nőkérdés iránti érdeklődésed?

• Vicces játékok megismerni egymást
• Heti horoszkóp védik az embert egyetlen
• Miután társkereső
• Különösen látszó nő toulouse háztartási
• Ismerd meg türingia

Megjelent a Világbankban egy könyv, aminek az volt a címe, hogy Engendering the Environment. Az MTA-ra összehívtunk egy sajtótájékoztatót a könyv megjelenéséről — szerintem ez ben volt —, elolvastam a könyvet, csináltam pár slide-ot, és azt előadtam. Onnantól kezdve mindig jöttek az emberek, hogy ugye akkor én vagyok a szakértő. Lassan-lassan azzá váltam.

Adat van bőven, de nincs mérőszám

Nagyon sokat foglalkoztam a témával, kutatásokkal, tanulmányokkal. Később, amikor az Ernst and Young Globalban dolgoztam, a Dell világkonferenciáján adtam elő nőkérdésben Delhiben, de eljutottam Japánba is, szintén nőkérdésben. A nők kevésbé kockázatvállalóak.

• Kedvezmény mindelheim
• Megélhetési költségek egyszeri
• Orbán Viktor a Kossuth Rádió „Jó reggelt, Magyarország!” című műsorában
• #MeToo – Hogyan beszéljünk a szexuális visszaélésekről? - Goethe-Institut Ungarn
• Jewish meeting iroda
• Mítosz, hogy a női vezetők elhanyagolják a családjukat – Interjú Czakó Borbálával | ledhipermarket.hu
• Online társkereső összehasonlító svájc
• Legjobb társkereső oldalak ausztria

Ha nők vezették volna azokat a bankokat, amik bedőltek a pénzügyi krízisben, akkor nem lett volna pénzügyi krízis, mondják ezt szakértők, mert a nők racionálisabb döntéseket hoznak, nem vállalnak be annyi kockázatot. Lényegében az a jó, azt mondják, ha férfiak és nők együtt hozzák a döntéseket.

Egy egészségesebb, kiszámíthatóbb társadalom épül. A HBLF-en belül ben indítottátok a minimum klubot, azzal a céllal, hogy ra a vállalatok felsővezetésében elérje a nők aránya a húsz százalékot.

[TOP 10] DOLOG AMIRŐL NEM TUDTAD MIRE VALÓ [3. RÉSZ]

Hogy áll most a projekt, egy évvel a határidő lejárta előtt? Olyan szempontból nem áll rosszul, hogy a társadalom nyitottsága a női vezetők felé javult.

3. Házas ember találkozó helyén

Olyan értelemben rosszul állunk, hogy messze nem fogjuk elérni a 20 százalékot, ezt lehet látni. Megmondom őszintén, ez egy hosszabb folyamat, mert úgy kell a női vezetőket előléptetni, hogy a megfelelő lépcsőkön átmenjenek. Erre a belgákat tudom példának hozni, Belgiumban hét évet adtak az igazgatóságoknak arra, hogy elérjék a 30 százalékos szintet, utána, ha kilép egy férfi a boardból, akkor csak nőt vehetnek fel.

Azt gondolom, hogy ezt megfelelően elő kell készíteni, a társadalomnak meg a cégeknek kell először megérteniük, hogy ez a saját érdekük. Én ezt nem feminista vagy jogi kérdésnek tekintem, hanem kifejezetten üzleti kérdésnek.

MeToo — Hogyan beszéljünk a szexuális visszaélésekről?

Azokban a cégekben, ahol a felsővezetésben több a női vezető, azok statisztikailag nagyobb profitot termelnek, mert sokszínűbb az a döntés, amit együttesen hoznak.

A nők más oldalról közelítik meg a problémákat.